Породиљско одсуство је прилично дуг период у животу младе мајке. За дете су најважније прве године. Ово је време активног развоја и успостављања емоционалне везе са породицом. Стога се све мајке, које су на породиљском одсуству, труде да што више времена проводе са дететом. Поред тога, прилично је тешко комбиновати професионалне активности и дојење. Авај, често жена током овог периода губи своје квалификације, а њене вештине и знање престају да испуњавају захтеве савременог света који се непрекидно развија. Стога је мајци после уредбе тешко да се врати на свој претходни посао, а још више - да нађе нови.
Засићеност тржишта особља младим специјалистима чини задатак још тежим.
Можда вам се ситуација чини безизлазном, али мајке имају и неке предности у односу на друге професионалце.
Често се шефови плаше скорог одласка младих запослених на породиљско одсуство. Али, будући да имате мало дете, мало је вероватно да ћете у блиској будућности поново ићи на породиљско одсуство. Поред тога, младе мајке које су годину или неколико година посветиле одгоју бебе изостају са посла. Уче са задовољством, имају осећај сврхе, организације, способности за рад и спремно преузимају нове ствари.
Увек се сетите - сва правила имају своје изузетке. Послодавац је увек заинтересован за ефикасног запосленог. Ако га можете уверити у своју ефикасност, тада ће посао из снова сигурно бити у вашем џепу.
Искрено елиминисање конкуренције
Да бисте добили посао, потребно је да убедите послодавца да је пред заиста вредним будућим запосленим.
- Напишите добар животопис и пропратно писмо. Ако се пријављујете за креативно радно место, онда је боље избегавати суве и стандардне фразе у биографији. На крају, послодавац ће прво видети животопис и то ће зависити од стеченог утиска да ли ћете бити позвани на разговор. У биографији уопште није потребно навести брачно стање и присуство деце. Започните ангажовањем потенцијалног послодавца са вашим професионалним искуством. Причајте о деци кад се сретнете. Обавезно напишите пропратна писма. Оригинално мотивационо писмо омогућиће вам да се издвојите из масе осталих кандидата, а често чак и обавезује регрута да вас контактира (фраза „Радујем се вашем позиву“ делује у 80% случајева).
- Потражите информације. Покушајте да сазнате што је више могуће о организацији за коју размишљате и да се захтевате кадрови. Морате бити у стању да објасните зашто сте заинтересовани за рад у овој одређеној компанији.
- Припремите одговоре на питања која се најчешће постављају у интервјуима. Можете унапред планирати кратко представљање од једног минута, као што послодавци често траже. Реците нам нешто о свом образовању, претходном месту рада и хобијима.
- Нагласите свој потенцијал. На крају крајева, вероватно сте били сјајни специјалиста пре породиљског одсуства, а сада вам треба само мало вежбе да бисте се ослободили заборављених вештина. Али на крају крајева, ако желите да надокнадите празнине у знању и опет „напуните руку“ уопште није проблем! Важно је показати да упркос кућним пословима нисте изгубили занимање за професију и раст у каријери. Без обзира колико на први поглед били зли или пристрасни, особље кадровског одељења вам се не би чинило, верујте ми - важно је да затворе конкурс. Они се брину не мање од вас и заиста желе да пронађу највреднијег запосленог. Стога покушајте да интервју схватите као корисну и обострано корисну комуникацију. Покушајте да усмерите пажњу испитивача на ваше професионалне заслуге. Реците нам о новим професионалним знањима и вештинама које сте стекли на породиљском одсуству, којим књигама сте инспирисани. Важно је показати да, упркос многим кућним пословима, нисте изгубили занимање за ту професију и спремни сте да посветите време потенцијалном послодавцу.
- Реците нам коју вредност можете да пружите компанији. Да ли имате пуно свежих идеја, да ли гори од ентузијазма и да ли сте сигурни да можете бити сјајан запосленик? Интервју - време је да разговарамо о томе!
- Контролишите ситуацију. Покушајте да одговорите позитивно чак и на питања о својим негативним особинама. Ако послодавац покушава да открије ваше слабости, дозволите му да то учини, али немојте претерати. На пример, не би требало да разговарате 30 минута о томе колико вам је тешко да спавате са малим дететом, а самим тим и увек касните ујутро ... Може се напоменути да повремено можете да закасните 5-10 минута, али сте увек спремни да останете по завршетку радног дана и радите закаснели / завршни радови.
- Насмешите се и будите самопоуздани. Позитиван став помаже успешном разговору. Запамтите да је ово само разговор, а не строг испит! Покушајте да ваш састанак буде у опуштеној, опуштеној атмосфери. Покушајте да интервју буде што мање стресан за вас и послодавца. То наравно не значи да се требате од срца насмејати и затровати све познате анегдоте. Али самопоуздан поглед и осмех сигурно ће вам помоћи да добијете место које желите.
- Обратите пажњу на свој изглед пре него што одете на интервју. Свечана фризура и одећа (на пример, одело или блуза са класичном сукњом), дискретна шминка учиниће да изгледате као пословна жена. Међутим, не треба претерати, како не би претерано озбиљно уплашили потенцијалне шефове.
- Реци истину. Покушајте да не претерате показујући своју најбољу страну. На крају ће се открити свака лаж. Можете мало улепшати стварност, али не бисте требали заваравати. Боље је да чврсто одлучите колико сте времена спремни да дате за рад (пуно или непуно радно време) и пружите себи подршку породице. Ако сте уверени да ће вам вољени увек помоћи око детета, ако је потребно, тада неће бити тешко убедити послодавца у ово. Баке, дадиље, муж, вртић - обавезно реците ко ће бити ваше дете током целог вашег радног дана. Такође се припремите за питање ко ће чувати дете током болести.
Током интервјуа, важно је бити потпуно наоружани, здрави и емитовати жељу за раном социјалном интеграцијом. Никада се не узрујавајте и не предајте. Сваки неуспели интервју чини вас искуснијима, што значи да је успех пред вратима!
Једна од мајки на форуму дели своје искуство: „Отишла сам на посао након 3 године декрета. Да бих повећао шансе за посао, намерно сам написао резиме у свом животопису: „Нема потребе за честим боловањима, јер је дадиља са децом“. Јер стекао сам утисак да су жене са бебама мање спремне да запошљавају, бојећи се да ће увек бити код куће на боловању ... “Можда ће вам овај савет бити користан, али само ако сте заиста сигурни да деца неће разболите се пречесто или имате некога да помогне.
Веома је важно пронаћи посао који вам се свиђа. Тада ће дете и даље имати задовољну и срећну мајку.
Желимо вам успешан интервју и брз раст у каријери. И наравно, не заборавите на своју породицу и своју вољену децу!
- 7 главних разлога да се не плашите одласка на посао након породиљског одсуства
- Животни хак за оне који напусте уредбу
- Од уредбе до посла: 8 ваших предности у односу на друге особе које траже посао
