Многе жене се радују одласку на породиљско одсуство, јер ће вам то пружити прилику да се одморите више и мирније, без икаквог ометања, припремите за рођење бебе. Али много је проблема повезаних са одласком на породиљско одсуство.
Услови регистрације
Поступак одласка на породиљско одсуство детаљно је описан у Закону о раду. Према закону Руске Федерације, жена има потпуно и неупитно право да оде на породиљско одсуство од 30 недеља трудноћа ако носи једно дете. Ако две или три бебе расту и развијају се у материци мајке, тада се одсуство одобрава раније: жене одлазе на породиљско одсуство са 28. недеље трудноћа. Ако жена ради, тада је за целу процедуру одласка на одмор задужен обично запослени у кадровском одељењу или рачуноводству, који трудници даје детаљна упутства.
Оно што називамо „породиљским одсуством“ у основи су два одмора један за другим. Прво је породиљско и порођајно одсуство, а друго је одсуство за негу новорођене бебе до навршене године и по године.
По жељи, жена има пуно право да остане са бебом још годину и по дана, написавши изјаву да жели да продужи одсуство ради неге бебе на 3 године.
Уредба коју тако прижељкују будуће мајке започиње када гинеколог изда боловање будућој мајци, што потврђује да се од сада сматра инвалидом (а то се дешава у 30. и 28. недељи, у зависности од броја фетуса).
Период пренаталног одсуства је ограничен - 140 дана ако је рођење протекло без компликација и рођена је једна беба, или 194 дана ако су рођени близанци. Ако је жена подвргнута царском резу из неког планираног или ванредног разлога, тада се допуњује и постпорођајно одсуство... Боловање се продужава у породилишту (прописивањем другог уверења о неспособности за рад), а укупно породиљско одсуство за такву породиља траје 156 дана. Ако жена живи у подручју радиоактивне контаминације, тада ће њен одмор бити 160 дана.
Законско право на декрет имају не само труднице, већ и усвојитељи. Добијају 70 дана као постнаталну бригу о деци. Ако се близанци усвоје, тада се даје више времена за одмор - 110 дана.
Наведени број дана за сваки случај је закон и нико нема право да га крши, односно породиљско одсуство не може се смањити или повећати ни у једној ситуацији.
Али жена то може повећати на потпуно легалан начин, прво одласком на следећи одмор, а затим и породиљским... Важно је знати да жена може да организује такав одмор на сваком радном месту ако поред свог главног посла има и комбинацију. Пренатално одсуство може добити само трудница (нико је у овоме не може заменити!). Али одсуство после порођаја могу организовати дететов отац, бака, деда и старатељ.
Где почети?
Вреди бити збуњен питањима регистрације материнства недељу дана пре 28. (ако жена очекује близанце) или 30 недеља (ако постоји само један фетус). Акушер-гинеколог, код којег је жена регистрована, треба да јој да упутства за тестове и прегледе, који, заправо, нису повезани са одмором, али према постојећој пракси и препорукама Министарства здравља, тачно су на време за породиљско одсуство.
Жена се шаље на ултразвучни преглед, узимају се тестови крви и урина, прави се коагулограм, узимају се мрље за истраживање. Ако одбије да се подвргне овом прегледу, и даље ће јој бити издато боловање, али зашто одбијањем рутинског прегледа ризикује своје здравље и здравље бебе?
Уверење о неспособности за рад које је издато на консултацијама мора се однети на место рада или доставити органима социјалне заштите у месту регистрације... У другом случају, документу морате приложити потврду о приходу мужа (даје му се на послу).
Ако је жена на берзи рада и прима накнаду за незапосленост, потребно је да са берзе узмете изјаву о износу ове исплате... Уредба се саставља на писмени захтев саме жене, прикупљене документе нико не може узети за њу.
Завршивши све ово, можете безбедно да се одморите и сачекате исплату боловања.
Предности у уредби
Питања плаћања жена које су искористиле такво одсуство једна су од најчешћих. Треба напоменути да износ исплата током периода обухваћеног боловањем (пре и после порођаја) зависи од прихода жене у протекле две године. Приход се сабира и дели бројем стварно одрађених дана (боловања и одмора - одбити!). Ово је просечни дневни приход. Затим се помножи са бројем дана боловања - добија се износ исплате.
Ако жена не ради или ради мање од шест месеци, такође има право на бенефиције, али само у минималном износу (на основу минималне зараде).
Неколико послова прима бенефиције за сваки од њих. Жена прима одједном целокупан износ. Томе се може додати и додатак, који треба платити за рану регистрацију на консултацијама, ако жена раније није донела такву потврду.
Након порођаја исплате ће бити следеће:
- паушални додатак за рођење бебе;
- месечни додатак за негу бебе док не напуни годину и по (40% просечне мајчине зараде у последње две године).
Постоје и државне бенефиције - за прво дете, за треће и следеће. Њихове величине су појединачне за сваки регион, а наплаћују их социјалне власти.
Од 2019. године све наведене врсте давања биће повећане због повећања минималне зараде... Још није јасно када ће бенефиције за бригу о деци бити повећане са једне и по на три године. Исплата је успостављена давних 90-их и никада до сада није повећавана - износи само 50 рубаља месечно. Али Министарство рада и социјалне заштите Руске Федерације обећало је да ће у блиској будућности поново размотрити ово питање и повећати накнаду најмање на ниво од 1 минималне зараде.
