Идеална дадиља за бебу: основни захтеви, правила за избор и одговорности кућног учитеља

Шта је она - дадиља за бебу? Ово питање поставља се себи и другим мајкама које одржавају висок темпо живота. Многе модерне жене настоје да комбинују одгајање детета са каријером, али у таквој ситуацији не може без помоћника.

Пре него што потражите сервисно особље, морате размислити о томе које особине дадиља треба да има. Обично се подносиоци захтева разматрају са својом децом или женама које имају искуства у нези новорођених беба.

Идеална „Мери Попинс“ мора да има представу о развојним карактеристикама беба, начину успављивања и будности и храњењу. Велики плус је познавање основа неге тако мале деце. Генерално, постоји много захтева за специјалистом.

Али, чак и знајући ове основне захтеве, свака мајка и даље поставља бројна питања: како одабрати дадиљу за дојенче? На шта треба обратити пажњу? Где потражити гувернанту и како изградити однос с њом? Погледајте доле одговоре.

Чување деце за дојенчад: главне врсте помоћника

Наравно, сваки професионалац има свој стил рада и наставне вештине. Међутим, стручњаци за рад са кућним особљем успели су да комбинују све кандидате за упражњена места дадиља у неколико врста:

Медицинска дадиља

Профилна медицинска специјализација је огроман плус за домаће особље. Медицинске или неговачке вештине су посебно корисне за негу новорођеног детета, јер су током овог старосног периода стерилност, вештине прве помоћи итд.

Предности таквих кандидата:

високе прецизности;
дисциплина (не можете се плашити недостатка дроге);
могућност пружања додатних услуга (масажа, поступци убризгавања);
већини медицинских дадиља не сметају ноћне смене.

Минуси:

пружати само негу, а не васпитање (међутим, овај недостатак је контроверзан, јер ће у првој половини године бити довољно неге);
чим се дете навикне, мораћете да потражите новог кућног учитеља.

У дојеначкој доби пресудну улогу има нагласак на физичком здрављу и њези, а не придржавање образовних метода. Стога ће овде добро доћи дадиља за новорођенче са медицинским образовањем.

Дадиља-бака

Друга могућност су пензионисане жене и не нужно раде као лекари или васпитачи. Главно је да имају жељу и способност да се зезају са децом.

Главна предност је сјајно животно искуство, подизање сопствене деце и унука. Поред тога, многе дадиље-баке свим срцем приступају бризи о туђој беби и такав посао не доживљавају само као зараду.

Прос:

велико животно искуство;
стрпљење;
љубав према деци;
обично разумни трошкови услуга.

Минуси:

старе методе васпитања (међутим, у првој години живота овај недостатак је небитан);
старост и тромост;
честе су примедбе према родитељима.

Старија дадиља је данак традицији, јер је од давнина управо таква „Арина Родионовна“ пратила децу. Поред тога, многе старије дадиље имају слободно време, па могу по цео дан седети са бебом и чак се задржавати ако је потребно.

Дадиља студент

Таква гувернанта је и даље погоднија за старију децу, али ако не постоје друге могућности, онда девојчица која је студент психолошког, педагошког или медицинског универзитета такође може да седи са бебом.

Прос:

доступност услуга;
дадиља активност;
дадиље су пуне ентузијазма и креативних идеја које ће јој помоћи да дете заинтересује и освоји.

Минуси:

недостатак искуства у нези новорођене бебе;
потешкоће у комбиновању распореда рада и студија;
не превише озбиљан у послу.

Пре свега, треба схватити да такви кандидати, уз ретке изузетке, нису превише одговорни за хонорарне послове. Такође, због неискуства, брига о дојенчади биће несавршена (осим девојчица из породица са млађом браћом и сестрама).

Можда је ово најмање пожељна опција од свих могућих. Међутим, када дете порасте, студентска дадиља постаће добар тутор или особа у пратњи за посету музејима, изложбама и другим културним институцијама.

Професионална дадиља

Такви специјалисти су управо професионалци на пољу неге и развоја детета. Најчешће су то жене од 40 година са педагошким или медицинским образовањем, које имају велико искуство у раду са дојенчадима.

Прос:

професионалност;
поузданост;
способност превијања, храњења бебе;
познавање техника за развој беба;
способност изградње односа са послодавцима.

Мане:

прилично висока цена услуга.

Генерално, за децу млађу од годину дана најприкладнија је средовечна дадиља са медицинским образовањем и искуством у раду са малом децом. Идеално би било да слуша жеље родитеља, а не да се руководи сопственим идејама о бризи о детету.

Где потражити дадиљу?

Није тако лако одабрати домаће особље, јер желите да пронађете савршеног запосленог, посебно ако говоримо о врло малом детету. Да би пронашли најбољег кандидата, стручњаци препоручују коришћење неколико извора:

Препоруке пријатеља. Једна од најбољих опција за проналазак бебе чувара. Укључује контактирање пријатеља који су већ имали искуства у коришћењу услуга професионалне дадиље. Ако је пријатељи препоруче као драгоценог сарадника, можете се договорити за интервју.
Агенцијске услуге. Овај метод се сматра једним од најпоузданијих, јер кандидати обично имају медицинску документацију, препоруке са прошлих послова. Такође, запосленици агенције унапред ће проверити неприкладне дадиље. Наравно, мораћете да платите услуге размене.
Најава у новинама. Веома једноставна и прилично јефтина метода проналаска кућног особља. Међутим, тренутно је користи мало људи, јер су штампани медији изгубили некадашњу популарност. Поред тога, опција је непоуздана у погледу избора одговорног запосленог.
Интернет. Све популарнија метода проналажења дадиље за новорођенче. У светској мрежи постоји много посебних локација специјализованих за избор гувернанта. Тамо можете пронаћи детаљне формуларе за пријаву, прочитати критике бивших послодаваца.

Питање где одабрати дадиљу за бебу је заиста важно. Најоптималније опције су агенција и усмена предаја. Такође је вредно узети у обзир и Интернет портале. Па ипак, треба имати на уму да је ово само први корак у проналажењу дадиље. Лични састанак је много важнији.

Како одабрати дадиљу за бебу?

Када планирате да унајмите дадиљу за дете, потребно је прикупити максималну количину података о њој, јер у таквом питању нема ситница. На пример, гувернанта зависна од цигарета и алкохола неће аутоматски бити погодна за бригу о детету било које старосне доби.

Да бисте спречили могуће негативне ситуације, требало би да користите неколико правила која ће вам омогућити да изаберете најпогоднијег кандидата:

Обавезно питајте кандидата за пасош. Ако нема службене документе, таквој жени се ни под којим условима не може веровати.
Потражња и препоруке са претходних послова. Није увек могуће потврдити истинитост рецензија, тако да у овом случају представници агенције имају предности.
Неопходно је осигурати у присуству медицинске књиге и релевантности свих прегледа и вакцинација. Ако сумњате, можете да предложите додатне тестове. Међутим, у овом случају, таква студија ће се одржати на ваш рачун.
Уверите се да дадиља има медицинско или педагошко образовање (оно што је важно у вашем случају). Биће велики плус ако медицинска сестра зна како да масира или даје ињекције. Поседовање развојних метода у овом старосном периоду није толико важно.
Чување деце мора бити у стању да правилно мења пелене, повија, купа се и да зна како да храни децу овог узраста. То се може и треба проверити у пракси.
Такође је важно узети у обзир посебности владиног понашања. Требала би бити културна, смирена, уздржана и пристојна. Грубост, недостатак образовања, нетачан изговор речи је неприхватљив. Ово понашање може утицати на развој детета.
Уредан изглед - још један предуслов. Међутим, такође треба обратити пажњу на то да дадиља не користи козметику (због страха од алергија), не носи наруквице, прстење (могу огребати дете).

Такви савети ће вам помоћи да пронађете заиста искусну дадиљу која ће не само пратити бебу, већ и моћи да спречи појаву непредвиђених ситуација.

Како водити интервју?

Директни разговор са подносиоцима захтева је најважнија фаза у одабиру дадиље за дете. Пре свега, требало би да се упознате са документима, ако је могуће, назовите претходне послодавце, а такође морате добити одговоре на велики број потребних питања.

Треба их саставити унапред, са посебним нагласком на најзначајније нијансе. Питања је боље записати на папир да не бисте пропустили нешто важно. У наставку је дата индикативна листа кључних тачака.

Радно искуство

Искуство у нези дојенчади је веома важно приликом запошљавања дадиље. Неопходно је питати за ово пре свега, јер објашњења попут „Одгајао сам двоје своје деце, па сам уверен да то могу да поднесем“ неће успети.

Подносиоцу захтева се могу поставити следећа питања:

Колико сте искусни у бављењу и бригом о дојенчади?
Зашто радиш као дадиља?
Какво је ваше прошло искуство медицинске сестре?
Шта сте радили у свом претходном послу?
Зашто сте напустили претходног послодавца?
Како сте се ви и ваше дете навикли једно на друго?
Шта је вама лично најтеже у бризи о детету?
Шта желите да знате о мојој беби?
Да ли имате референце претходних послодаваца?

Лична информација

Такође треба поставити питања о вашем личном животу. Природно, не вреди улазити предубоко у интимну сферу, али треба формирати општу представу о човеку.

Најчешћа лична питања су:

Колико имаш година?
Јесте ли у браку?
Где сте студирали?
Имате ли децу? Колико су они стари?
Које је њихово радно место (ако су већ пунолетни)?
Ко ће чувати вашу децу док радите (ако су деца још увек мала)?
Шта волите да радите?
Колико сте религиозни? Да ли посећујете храм?
Како проводите викенд?

Здравље кандидата

Дадиља за новорођенче је трећа најважнија особа, наравно, после маме и тате. Због тога је проблем здравља кандидата изузетно важан, јер су бебе изузетно подложне разним бактеријским и вирусним инфекцијама.

Мама би дефинитивно требала питати следеће:

Да ли имате здравствени картон?
Колико дуго сте посетили канцеларију за флуорографију?
Да ли имате хроничне болести? Каква?
Можете ли зими шетати напољу са дететом довољно дуго?
Можете ли узети бебу у наручје?
Да ли пушиш? Злоупотреба алкохола?
Да ли ћете направити додатне тестове на мој захтев?

Могуће потешкоће

Нажалост, неке потешкоће у процесу неге детета не могу се избећи. Због тога је важно унапред проверити код кандидата за то место у којој су мери спремни за нестандардне ситуације.

Обавезно проверите код подносилаца захтева следеће:

Можете ли понекад одгодити уз претходни договор?
Да ли сте спремни за рад у суботу и недељу?
Можете ли поћи с нама на дачу?
Шта ћете учинити ако останем дуже од договореног времена?
Зар вас не би срамотило да радим код куће, недалеко од детета?

Ванредне ситуације

Ниједна породица не може без више силе при одгајању бебе. Могу се јавити и док је дете са бебиситерком, због чега је неопходно питати колико је спремно за непредвиђене ситуације.

Можете питати жену шта ће бити ако дете:

пригушница;
пада са столице;
изгубиће свест;
лежаће са повишеном температуром;
ударац у главу;
стално плаче;
заустављено дисање;
добио опекотину;
прогутао страни предмет.

Шкакљива питања

Поред тога, мајка може да постави нека контроверзна питања која ће помоћи да се разуме како је кандидат за радно место спреман за више силе или само разуме питања бриге о беби.

На пример, можете затражити од дадиље следеће:

Из којег разлога беба може да плаче? Искусна дадиља ће навести најмање 4-6 вероватних разлога: бол у стомаку, жели да једе или пије, вруће му је или је хладно, непријатно му је, досадно, пелена му је мокра итд .;
Да ли се слажете да инсталирате видео камеру? Обично, ако жена нема шта да крије, пристаје на видео надзор. Међутим, важно је схватити да је подносиоца пријаве неопходно упозорити на ове планове;
Ако је напољу лоше време, хоћете ли прошетати, како смо се договорили, или донети самосталну одлуку? Важно је разумети како је жена способна за самосталне акције. Слепо придржавање рецепата није увек добро;
Шта је по вама идеално дете? Овакво питање помоћи ће вам да разумете како се дадиља носи са неочекиваним ситуацијама. Добро је ако жена сања да своју бебу види здраву, активну и радозналу. Али ако подносилац захтева жели да бебу види послушну и смирену, будите на опрезу.

Током интервјуа, неопходно је дотакнути се питања плаћања. Потребно је разјаснити шта дадиља процењује сат свог рада. Такође је вредно научити како боље платити посао: свакодневно, недељно или месечно.

Све ове важне тачке морају бити записане у опису посла и уговору. Последњи документ је важан јер осигурава све учеснике у процесу од спорних ситуација. Иначе, главне дужности дадиље треба да буду укључене у уговор.

Одговорности дадиље

Једном када је изабрана дадиља за новорођенче, она мора бити упозната са низом дужности и функција које се обављају. Следе из одређеног распореда рада: цео дан, 5 - 6 сати дневно, 2 - 3 дана у недељи.

Такође је неопходно разјаснити да ли ће дадиља обављати и друге активности осим директне бриге о деци. На пример, медицинска сестра може додатно очистити јаслице, опрати беби одећу, кувати храну за бебу.

Најприближнија листа дужности дадиље за негу новорођеног детета може изгледати овако:

храњење бебе (може бити подложно строгом распореду или се одвијати на захтев);
кување или подгревање готове хране;
шетње у дворишту (у оближњем парку) у укупном трајању од најмање 2 - 4 сата дневно;
редовна промена пелена;
прање бебе, коришћење беби пудера и масти;
прање и стерилизација боца;
повијање бебе;
облачење бебе у складу са температурним условима собе;
играње активности у складу са узрастом;
медицинска нега, која може укључивати третмане масаже, гимнастичке вежбе, лекове, посете клиникама;
слушање музике;
чишћење дечије собе;
вођење дневника.

Поред горе наведене листе одговорности, неки родитељи могу додати функције дадиље да подучава пливање, развој детета према посебној методи. Наравно, о свему овоме се мора разговарати унапред и укључити у уговор о раду.

Кроз уста бебе

Стручњаци за запошљавање пре свега препоручују да кандидате позову кући и гледају како она комуницира са потенцијалним учеником.

Ако дадиља прво оде у купатило да опере руке, а тек онда дође до новорођенчета, ово је врло добро. У супротном, не бисте је требали ни упознати са бебом.

Следећи тренутак - потребно је видети како дадиља комуницира са бебом: да ли је успела да успостави контакт са бебом, да ли га самопоуздано држи, љуљајући се, даје му осмех, љуби ли га итд.

Искусна дадиља без захтева схвата да чак и новорођенче треба комуницирати. Ако подносилац захтева сматра да су разговори са тако малим дететом непотребни, тада ће њена интеракција бити механичка, а то може наштетити беби.

Коначну одлуку треба донети након што дадиља остане сама са дететом. У почетку ће бити довољно четврт сата, током којих ће мама бити у суседној соби.

Ако у овом тренутку дете заплаче кад види странца, немојте журити да га смирите - напротив, посматрајте понашање жене. Ако вас позове у помоћ, можемо закључити да се она неће носити са бебом без вашег присуства.

Као закључак

Постоје многа правила за одабир дадиље за дојенче. Постоји још један важан услов - да ли осећате поверење у ову дадиљу. Такав субјективни осећај понекад се појави на први поглед на човека.

Међутим, то не значи да не требате прегледавати препоруке, проучавати информације о образовању, радном искуству. Размотрите следеће тачке:

радно искуство подносиоца захтева - веома је важно да жена раније ради са новорођеном децом, јер се методе васпитања беба и предшколаца значајно разликују;
старост - субјективни параметар, јер се неке младе девојке понекад понашају промишљеније од старијих жена. Стручњаци сматрају да је оптимална старост између 35 и 50 година;
образовање - идеалан кандидат је жена која има медицинску диплому или педагошко образовање са завршеним течајевима прве помоћи за децу;
препорука - повратне информације претходних послодаваца помоћи ће да се разуме како се жена носи са својим дужностима;
уздржаност и уредност - то нису све личне особине које би дадиља требало да има за новорођенче, важно је утврдити шта је за вас најважније;
отпорност на стрес - важно је разумети како је жена способна да адекватно одговори на неочекиване ситуације и могуће потешкоће;
дужности - о попису функција треба расправљати врло детаљно. Плаћање ће, између осталог, зависити и од овога.

Дакле, избору дадиље за новорођено дете мора се приступити врло пажљиво и одговорно. Важно је да то волите не само ви, већ и сам штићеник.

Наравно, ниједна дадиља, чак и она најискуснија, није способна да замени бебину мајку, али правилно одабрани стручњак може учинити поступак одгајања бебе погодним и сигурним, што, у ствари, и желе родитељи.